求人掲載基準

求職者に安心してご利用いただくため、審査部門にて全ての求人票に対して審査を随時行っております。審査の際、弊社基準にそぐわない求人内容につきましては、基準に基づいて掲載をお断りする可能性や、求人内容の変更をお願いする場合がございます。
なお、下記に記載のない場合でも、掲載をお断りする場合がございます。

掲載できるのは求人情報のみ	求人以外の投稿を禁止しています。求人情報ではないコンテンツには、研修や教育の案内、フランチャイズの募集、マルチ商法、求職者による雇用依頼、募集が終了している求人、実際に人材を必要としているわけではない求人が含まれますが、これらに限定されません。
情報は正確かつ詳細に記載しなければならない	求職者を欺いたり、具体性を欠いたり、誤解を招いたり、情報が不足している求人の掲載は認められません。
投稿できるのは正当な権限を有する当事者のみ	承認を得ていない当事者が、採用企業の代理で求人を掲載することは認められません。検索結果に表示される求人はいずれも、募集を行っている企業の承認を受けた担当者が投稿する必要があります。採用企業の代理で採用活動を行う第三者は、採用企業との関係が求職者に誤って伝わることがないように、自らの身元を明確にする必要があります。
採用企業からの直接求人が優先される	求職者と採用企業をつなぐプラットフォームを提供することが目的であり、両者を可能な限り直接的な方法でつなげられるように努めています。多くのコンテンツプロバイダーと提携することにより、求職者に質の高い求人コンテンツを提供していますが、採用企業の直接投稿求人を優先して取り扱います。
求職の過程で手数料を課してはならない	求職活動において、求職者が金銭を要求されることがあってはなりません。求職者に手数料や必須の研修費などを課すことは、違法行為とみなされる可能性があります。
職種名および仕事内容の説明を適切に記述しなければならない	職種名と仕事内容が詳細かつ正確であり、適切な形式で記載されている求人を評価します。クリックベイトや仕事内容に無関係な詳細は職種名に含めないようにしましょう。仕事内容には主に職務の詳細について記載し、求人とは無関係な職種や企業情報には焦点を当てないでください。
求人投稿に不快感を与えるコンテンツを含めてはならない	求人には不快感を与える内容（露骨、わいせつ、性的、蔑称的な表現など）を含めないでください。不快感を与え、わいせつまたは違法な内容を求職者や採用企業に対して表示する求人、コンテンツ、メッセージは、本ガイドラインに違反します。
検索結果を操作してはならない	採用企業が検索結果を操作して求人へのトラフィックを増やそうとする悪質または意図的な行為が判明した場合、求人の露出が低下します。
差別行為が固く禁止されている	求職者の評価は、職務を正常に遂行する能力とは無関係の要因ではなく、スキルと経験に基づいて行われる必要があります。